为了更好地保障员工的合法权益，提升员工的工作积极性与幸福感，公司现对年休假制度进行明确和规范。本制度旨在为员工提供合理、有序的休息安排，同时确保企业运营的稳定性和效率。

根据国家相关法律法规，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。公司依据员工的实际工作年限，按照不同标准给予相应的年休假天数。具体规定如下：

1. 年假天数

- 工作满1年不满10年的员工，每年可享受5天年假；

- 工作满10年不满20年的员工，每年可享受10天年假；

- 工作满20年及以上的员工，每年可享受15天年假。

2. 年假申请流程

员工需提前向直属上级提出书面或电子形式的年假申请，并填写《年休假申请表》。经部门负责人审批后，报人力资源部备案。如遇特殊情况需调整休假时间，应提前沟通并获得批准。

3. 年假使用原则

年假应优先安排在非工作高峰期，避免影响正常业务运转。员工在休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

4. 未休年假的处理

若因工作原因无法安排员工休年假，公司将按照国家规定支付相应的加班工资。员工也可将未休年假累积至次年使用，但需在当年年底前提出申请。

5. 特殊情况说明

对于新入职员工，自正式上岗之日起，按实际在岗月份折算年假天数。对于因个人原因主动辞职的员工，其未休年假将根据实际情况进行结算。

公司始终重视员工的身心健康与职业发展，年休假制度是企业文化的重要组成部分。希望全体员工能够合理规划个人时间，积极维护自身权益，同时积极配合公司安排，共同营造和谐高效的工作环境。

如有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部联系。我们将持续优化管理制度，努力为员工提供更加完善的服务和支持。