随着社会经济的不断发展，劳动者的收入水平已成为衡量一个地区或企业整体发展质量的重要指标。当前，部分行业和单位在职工薪酬管理方面仍存在一定的问题，如工资调整机制不健全、增长幅度与经济发展不匹配、不同岗位之间收入差距较大等，这些问题在一定程度上影响了职工的工作积极性和社会稳定。

因此，建立一套科学、合理、可持续的职工工资正常增长机制，对于提升职工生活水平、增强企业凝聚力、推动经济社会协调发展具有重要意义。为此，提出以下几点建议：

一、完善工资增长制度设计

应根据国家宏观经济政策和行业发展实际情况，制定合理的工资增长指导线，并结合企业经营状况、员工绩效考核结果等因素，建立动态调整机制。同时，鼓励企业通过利润分享、股权激励等方式，使职工能够共享企业发展成果。

二、加强行业工资指导信息发布

政府相关部门应定期发布各行业工资水平数据，为用人单位提供参考依据，促进同工同酬、公平竞争。对于一些特殊行业或岗位，应制定差异化工资标准，确保职工收入与工作强度、技术含量相匹配。

三、推动劳动合同制度落实

用人单位应依法与职工签订书面劳动合同，明确工资支付标准和调整方式，保障职工合法权益。同时，加强对劳动监察力度，对拖欠工资、不按约定调整工资的企业进行严肃处理。

四、鼓励企业建立内部激励机制

除基本工资外，企业可通过奖金、福利、培训等多种形式，提高职工的综合收入水平。特别是对技术型、创新型人才，应给予更高的薪酬待遇，以激发其工作热情和创造力。

五、加强职工权益保障体系建设

建立健全职工工资支付保障制度，设立专门的投诉渠道和法律援助平台，确保职工在遇到工资纠纷时能够及时获得帮助和支持。

总之，建立职工工资正常增长机制是一项系统工程，需要政府、企业、职工三方共同努力。只有实现职工收入与经济发展同步增长，才能真正实现社会的和谐与进步。