【人员招聘的请示】为保障公司各项业务的顺利开展，提升团队整体素质与工作效率，根据当前部门人员配置情况及业务发展需求，现拟对部分岗位进行人员招聘，具体方案如下：
一、招聘背景
随着公司业务的不断拓展，现有员工数量已无法满足日常运营及项目推进的需求。尤其在市场部、技术部和行政部等关键部门，存在人手不足的情况，影响了工作效率和项目进度。因此，有必要通过公开招聘的方式，补充合适人才，以确保公司持续稳定发展。
二、招聘原则
1. 公开公平公正：所有招聘流程均按照公司制度执行，确保过程透明。
2. 择优录取：以能力和经验为主要选拔标准，兼顾综合素质。
3. 结构合理：根据岗位需求，科学设置招聘人数和任职条件。
三、招聘计划（表格展示）
| 岗位名称 | 招聘人数 | 工作地点 | 岗位职责 | 任职要求 | 预计到岗时间 |
| 市场专员 | 2人 | 北京总部 | 负责市场推广、客户开发及维护 | 本科及以上学历，市场营销相关专业，有1年以上相关经验 | 2025年4月 |
| 技术工程师 | 3人 | 上海分部 | 参与产品开发、技术支持与问题解决 | 计算机相关专业，熟悉Java/Python，有项目经验者优先 | 2025年5月 |
| 行政助理 | 1人 | 北京总部 | 协助处理日常行政事务及文件管理 | 大专及以上学历，熟练使用办公软件，沟通能力强 | 2025年4月 |
四、招聘方式
1. 内部推荐：鼓励员工推荐合适人选，提高招聘效率。
2. 网络招聘平台：通过主流招聘网站发布招聘信息，扩大覆盖面。
3. 校园招聘：针对应届毕业生，建立长期人才储备机制。
五、后续安排
1. 各部门负责人需配合人力资源部完成初筛工作。
2. 招聘结束后将组织面试，并制定详细的入职培训计划。
3. 对新入职员工进行试用期考核，确保其符合岗位要求。
六、结语
本次人员招聘是公司优化人力资源配置、提升整体竞争力的重要举措。希望各部门积极配合，共同推动招聘工作的顺利实施。
请示单位：人力资源部
请示日期：2025年3月10日
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