【用工劳动合同解聘书范本怎么写】在实际工作中，用人单位与劳动者之间的劳动合同解除是一个常见但需要谨慎处理的环节。为了规范操作、保障双方权益，撰写一份合法、清晰的“用工劳动合同解聘书”至关重要。本文将从内容要点出发，结合实际案例，总结出一份实用的解聘书范本，并以表格形式进行归纳。
一、用工劳动合同解聘书的核心内容
1. 明确注明为“用工劳动合同解聘书”或类似表述。
2. 用人单位信息：包括公司名称、地址、法定代表人等。
3. 劳动者信息：包括姓名、身份证号、职位、入职时间等。
4. 解除合同原因：说明解聘的具体原因（如协商一致、员工主动辞职、公司裁员等）。
5. 解除日期：明确解聘生效日期。
6. 经济补偿：如有需支付的经济补偿金，应详细列出。
7. 其他事项：如工作交接、社保转移、未结工资等。
8. 签字盖章：用人单位和劳动者双方签字确认，加盖公章。
二、解聘书范本示例（简化版）
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用工劳动合同解聘书
甲方（用人单位）：XXX有限公司
乙方（劳动者）：张三
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致，现决定自2025年4月1日起解除双方于2023年1月1日签订的劳动合同。
一、解除原因：因乙方个人原因提出辞职，双方协商一致解除劳动关系。
二、解除日期：2025年4月1日。
三、经济补偿：甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币5000元整（¥5000），已于2025年3月31日支付完毕。
四、其他事项：
1. 乙方应在2025年3月31日前完成工作交接；
2. 甲方将在乙方离职后为其办理社保转移手续；
3. 乙方确认无拖欠工资及未结费用。
甲方（盖章）：_________
法定代表人签字：_________
日期：2025年3月25日
乙方签字：_________
日期：2025年3月25日
```
三、解聘书关键要素对照表
| 项目 | 内容要求 | 说明 |
| 标题 | 明确标注“用工劳动合同解聘书” | 避免歧义，体现正式性 |
| 用人单位信息 | 公司全称、地址、法人代表 | 确保信息准确无误 |
| 劳动者信息 | 姓名、身份证号、岗位、入职时间 | 便于识别身份 |
| 解除原因 | 清晰说明解除理由 | 如协商一致、员工主动辞职、公司裁员等 |
| 解除日期 | 明确具体日期 | 避免模糊表述 |
| 经济补偿 | 如有，需列明金额及支付方式 | 合规性的重要部分 |
| 其他事项 | 工作交接、社保、工资等 | 确保流程完整 |
| 签字盖章 | 双方签字并加盖公章 | 法律效力的关键 |
四、注意事项
- 合法性：确保解聘行为符合《劳动合同法》相关规定，避免违法解除风险。
- 书面形式：解聘书应为书面形式，避免口头约定。
- 保留证据：解聘书应由双方签字并妥善保存，作为法律依据。
- 沟通充分：在解聘前应与劳动者充分沟通，减少争议发生。
通过以上内容，可以看出一份规范的“用工劳动合同解聘书”不仅需要结构清晰，还应具备法律合规性和操作可行性。用人单位在实际操作中应结合具体情况，合理撰写解聘书，以保障自身权益的同时尊重劳动者的合法权益。
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