【单位工会看望生病职工标准】为体现单位工会对职工的关怀与支持，增强组织凝聚力和归属感，各基层工会通常会制定相应的看望生病职工标准。这些标准不仅有助于规范慰问行为，还能确保资源合理分配，让真正需要帮助的职工得到及时关心。
以下是对单位工会看望生病职工标准的总结内容，并以表格形式进行展示，便于查阅与执行。
一、标准概述
单位工会在看望生病职工时，一般会根据职工病情的严重程度、住院时间、家庭经济状况等因素，制定不同的慰问标准。标准通常包括慰问金数额、慰问品种类、慰问频率等内容。同时，也会结合本单位实际情况，适当调整标准，确保公平合理。
二、具体标准内容（总结）
| 项目 | 内容说明 |
| 慰问对象 | 因病住院或长期病休的在职职工 |
| 慰问条件 | 需提供医院诊断证明或病历复印件 |
| 慰问方式 | 现金慰问、实物慰问或探望慰问 |
| 慰问金额范围 | 50元—1000元不等，视病情严重程度而定 |
| 慰问频率 | 一般为一次/年，特殊情况可增加 |
| 慰问流程 | 职工申请 → 工会审核 → 审批通过后发放慰问金或物品 |
| 慰问品种类 | 果篮、营养品、鲜花、慰问信等 |
| 特殊规定 | 对于重大疾病或家庭困难职工，可申请额外补助 |
三、注意事项
1. 工会应建立台账，记录每次慰问情况，确保公开透明；
2. 慰问标准应每年根据单位财务状况和职工需求进行评估和调整；
3. 避免重复慰问，防止资源浪费；
4. 对于非因公患病或无正当理由请假的职工，可酌情处理；
5. 建议工会定期开展职工健康检查，提前预防疾病发生。
四、结语
单位工会看望生病职工的标准，是企业文化建设的重要组成部分。通过合理的制度设计和人性化管理，既能体现组织的温暖，也能提升职工的幸福感和工作积极性。建议各单位结合自身实际，不断完善相关制度，做到“有章可循、有据可查、有人负责”。
如需进一步细化标准，可根据单位规模、行业特点、职工结构等因素，制定更具针对性的方案。
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