【责任担当意识不浓整改措施)】在当前的工作和学习环境中，部分人员存在责任意识不强、缺乏主动担当的现象，这不仅影响了整体工作效率，也对团队凝聚力和组织发展造成了不利影响。针对这一问题，有必要从思想认识、制度建设、激励机制等多个方面入手，制定切实可行的整改措施，以全面提升责任意识和担当精神。

首先，要加强对责任意识的宣传教育。通过开展专题学习、案例分析、经验分享等形式，引导广大干部群众树立正确的价值观和职业观，明确自身职责所在，增强使命感和责任感。同时，结合实际工作中的典型事例，剖析因责任缺失而带来的不良后果，使大家深刻认识到责任担当的重要性。

其次，完善相关制度和考核机制。建立科学合理的岗位责任制，明确各级人员的职责范围和工作目标，并将其纳入绩效考核体系。对于责任心强、勇于担当的个人或团队，给予相应的表彰和奖励；而对于推诿扯皮、敷衍塞责的行为，则应依法依规进行处理，形成有效的约束和激励机制。

再次，强化领导带头作用。领导干部是推动工作的关键力量，其责任意识和担当精神直接影响着整个团队的风气。因此，各级领导要以身作则，敢于面对困难，勇于承担责任，在工作中展现出良好的示范效应。同时，要加强对下属的指导和监督，帮助他们提升责任意识和执行力。

最后，营造良好的工作氛围。通过加强沟通协作、鼓励创新实践、支持基层一线等方式，激发员工的积极性和主动性，让他们在工作中感受到成就感和归属感，从而更加自觉地履行职责、承担使命。

总之，增强责任意识和担当精神是一项长期而系统的工程，需要各方共同努力，持续发力。只有不断强化思想引领、完善制度保障、发挥榜样作用，才能真正实现责任到位、担当有为的目标，推动各项工作高质量发展。