【员工劳动合同管理办法】为规范企业与员工之间的劳动关系，保障双方合法权益，提升人力资源管理的科学性和合法性，特制定本《员工劳动合同管理办法》。本办法适用于公司所有正式聘用的员工，涵盖合同签订、履行、变更、解除及终止等各个环节。

一、合同签订

1. 所有新入职员工须在报到后30日内与公司签订书面劳动合同，明确岗位职责、工作时间、薪酬待遇、保密义务等内容。

2. 合同应由员工本人签字确认，公司人事部门负责统一归档保存，并建立电子台账以便查阅。

3. 对于试用期员工，应签订试用期协议，明确试用期限、考核标准及转正条件。

二、合同履行

1. 员工应严格遵守劳动合同约定，履行岗位职责，服从公司管理安排。

2. 公司应按合同约定及时支付工资，依法缴纳社会保险，保障员工基本权益。

3. 在合同期内，如因工作需要调整岗位或工作地点，应提前与员工协商一致，并签署补充协议。

三、合同变更

1. 因客观情况变化（如组织结构调整、业务需求变动等），需对劳动合同内容进行修改时，应与员工协商一致，并以书面形式确认。

2. 合同变更不得违反法律法规及公司规章制度，不得损害员工合法权益。

四、合同解除与终止

1. 员工因个人原因提出离职，应提前30日书面通知公司，并办理相关交接手续。

2. 公司因经营调整、员工不胜任工作等原因解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定，提前通知并支付相应经济补偿。

3. 合同到期自然终止时，公司应提前30日通知员工，视情况决定是否续签。

五、合同管理

1. 人事部门应定期检查劳动合同的签订和履行情况，确保制度落实到位。

2. 对于未按规定签订或履行劳动合同的行为，应追究相关人员责任。

3. 建立完善的劳动合同管理制度，确保信息真实、完整、可追溯。

六、附则

1. 本办法由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过本办法的实施，旨在构建公平、公正、合法的用工环境，促进企业与员工的共同发展，推动公司人力资源管理体系的规范化、制度化建设。