【中学奖励性绩效工资分配方案（工作方案）】为贯彻落实国家关于深化教育体制改革、优化教师激励机制的有关精神，进一步激发广大教职工的工作积极性和创造力，提高教育教学质量，结合本校实际情况，特制定《中学奖励性绩效工资分配方案 工作方案》。本方案旨在通过科学、公平、透明的绩效评价体系，合理分配奖励性绩效工资，促进学校整体发展。

一、指导思想

坚持以人为本、按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则，建立健全与岗位职责、工作实绩、服务质量相挂钩的绩效工资分配机制，充分调动教师的积极性和主动性，推动学校教育教学工作的持续健康发展。

二、适用范围

本方案适用于本校全体在编在岗的专任教师及教辅人员，具体包括教学岗位、管理岗位、后勤服务岗位等。根据岗位性质和工作内容的不同，实行分类管理、分层考核。

三、分配原则

1. 公平公正：绩效工资分配应遵循公开、公平、公正的原则，确保每一位教职工都能在统一标准下获得相应的回报。

2. 注重实绩：以实际工作成果为主要依据，突出教学质量、学生管理、教研能力等方面的综合表现。

3. 动态调整：根据学校年度发展目标和教师个人工作情况，适时调整绩效分配比例和标准。

4. 激励导向：通过绩效工资的合理分配，引导教师不断提升自身业务能力和职业素养。

四、绩效工资构成

奖励性绩效工资由以下几个部分组成：

1. 教学业绩奖：根据教师所承担的教学任务、教学质量、学生满意度等因素进行评定。

2. 科研与教研奖：鼓励教师参与课题研究、论文撰写、教学改革等活动，给予相应奖励。

3. 管理与服务奖：对在行政管理、班级管理、学生服务等方面表现突出的人员给予适当奖励。

4. 特殊贡献奖：对在重大活动、竞赛指导、学校建设等方面作出突出贡献的教师予以专项奖励。

五、考核办法

1. 考核主体：由学校绩效考核领导小组牵头，联合教务处、政教处、办公室等部门共同组织实施。

2. 考核方式：采用定量与定性相结合的方式，包括教学成绩评估、学生评价、同行评议、领导评价等。

3. 考核周期：原则上按学期进行考核，年终汇总发放奖励性绩效工资。

六、实施步骤

1. 宣传动员阶段：组织全校教职工学习本方案，明确政策导向和操作流程。

2. 数据收集阶段：由各相关部门负责收集教师的工作数据、教学成果、学生反馈等资料。

3. 综合评定阶段：由绩效考核小组对各项数据进行分析和评定，形成初步结果。

4. 公示与反馈阶段：将考核结果进行公示，接受教职工监督，并根据反馈意见进行调整。

5. 发放执行阶段：经校务会议审议通过后，按照规定程序发放奖励性绩效工资。

七、保障措施

1. 制度保障：建立健全绩效工资分配管理制度，确保各项工作有章可循、有据可依。

2. 监督机制：设立绩效分配监督小组，对整个过程进行全程监督，防止违规行为发生。

3. 沟通反馈：建立畅通的沟通渠道，及时听取教师意见，不断优化和完善绩效分配机制。

八、附则

本方案自发布之日起试行，由学校绩效考核领导小组负责解释。今后如遇政策调整或实际情况变化，将根据需要进行修订并另行公布。

通过本方案的实施，将进一步增强教师的责任感和使命感，营造积极向上的工作氛围，推动学校教育教学质量再上新台阶。