【个人防护用品管理制度】在日常工作中，为保障员工的身体健康与生命安全，确保作业环境的安全性，制定并执行一套科学、合理的个人防护用品（PPE）管理制度至关重要。本制度旨在明确各类防护用品的选用标准、发放流程、使用规范及维护要求，提升员工安全意识，降低职业风险。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有涉及生产、施工、仓储、实验等可能接触有害因素的岗位人员。凡在工作过程中需佩戴个人防护用品的员工，均应遵守本制度的相关规定。

二、防护用品分类与用途

根据不同的作业环境和风险等级，个人防护用品主要包括以下几类：

1. 头部防护：如安全帽，用于防止高空坠物或碰撞伤害。

2. 眼部防护：如护目镜、面罩，用于防止飞溅物、粉尘、化学液体等对眼睛的伤害。

3. 呼吸防护：如防尘口罩、防毒面具，用于过滤空气中的有害物质。

4. 手部防护：如手套，用于防止化学品灼伤、割伤或冻伤。

5. 足部防护：如防砸鞋、绝缘鞋，用于保护脚部免受重物打击或电击。

6. 身体防护：如防护服、反光背心，用于防止热辐射、化学污染或交通事故。

7. 听力防护：如耳塞、耳罩，用于减少噪音对听觉的影响。

三、采购与发放管理

1. 由安全管理部门根据各岗位的风险评估结果，制定年度个人防护用品采购计划，并确保所购产品符合国家相关标准。

2. 防护用品的发放应遵循“按需分配、合理使用”的原则，确保每位员工都能获得适合其岗位的防护装备。

3. 新员工入职时，应接受防护用品使用培训，并领取相应装备。

四、使用与维护要求

1. 员工应严格按照操作规程正确佩戴和使用防护用品，不得擅自更换或丢弃。

2. 使用前应检查防护用品是否完好无损，发现破损应及时更换。

3. 防护用品应定期清洁、消毒和保养，确保其防护性能不受影响。

4. 对于可重复使用的防护用品，应建立回收与清洗制度，避免交叉感染或功能失效。

五、培训与监督

1. 安全管理部门应定期组织个人防护用品使用培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2. 各部门负责人应加强对员工使用情况的监督检查，发现问题及时纠正。

3. 对于违反防护用品使用规定的员工，应给予警告或处罚，情节严重的可追究责任。

六、应急预案

在发生突发事故或紧急情况时，应立即启动应急预案，确保员工能够迅速、有效地采取防护措施，最大限度地减少伤害风险。

七、附则

本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。各部门应结合实际情况，制定相应的实施细则，确保制度落地执行。

通过建立健全的个人防护用品管理制度，不仅能有效预防职业病的发生，还能提升整体安全管理水平，营造一个更加健康、安全的工作环境。