【医院职工考勤工作管理规定】为进一步规范医院内部人员的出勤与工作纪律，提升工作效率和服务质量，确保医院各项工作的有序开展，结合本院实际情况，特制定《医院职工考勤工作管理规定》。本规定适用于医院全体在编职工、合同制员工及临时工作人员。

一、适用范围

本规定适用于医院所有正式在岗职工，包括临床、医技、行政、后勤等各类岗位人员。各科室应根据本规定，结合自身实际，制定相应的实施细则，并报人事部门备案。

二、考勤方式

1. 考勤实行打卡与签到相结合的方式，具体由人事科统一管理。

2. 各科室应安排专人负责每日考勤记录，确保数据真实、准确。

3. 对于因公出差、请假或特殊原因无法按时打卡的职工，需提前办理相关手续并提交书面说明。

三、上下班时间

1. 正常上班时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00（具体时间可根据科室排班情况适当调整）。

2. 门诊、急诊等特殊岗位应根据实际工作需要合理安排作息时间，并报人事科备案。

四、请假制度

1. 职工因病、事、婚、丧、产等特殊情况需请假的，应事先填写请假单，经所在科室负责人审批后，报人事科备案。

2. 病假需提供医院出具的诊断证明；事假不得超过3天，超过者需经分管领导批准。

3. 婚假、产假、丧假等按国家及地方相关法律法规执行。

五、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到或早退一次，扣发当日绩效工资的5%；累计三次以上者，视情节轻重给予通报批评或扣发相应绩效。

2. 无故缺勤一天视为旷工，连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

3. 因公外出未及时登记或未履行请假手续的，按旷工处理。

六、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，须经科室负责人批准，并如实记录加班时间。

2. 加班人员可申请调休，调休应优先安排在非工作日或节假日，不得影响正常医疗秩序。

3. 调休需提前向人事科申报，并经相关领导审批。

七、考勤监督与考核

1. 人事科定期对各科室考勤情况进行抽查，发现问题及时纠正。

2. 考勤情况将作为年度评优、晋升、绩效考核的重要依据。

3. 对于长期不遵守考勤制度、屡教不改的职工，将按照医院相关规定予以处理。

八、附则

1. 本规定自发布之日起施行，解释权归医院人事科所有。

2. 本规定未尽事宜，由人事科根据实际情况进行补充和调整。

通过严格执行本规定，有助于营造良好的工作氛围，提高医院整体运行效率，保障患者得到优质、高效的医疗服务。希望全体职工自觉遵守，共同维护医院的良好秩序。