【人事股管理制度】为规范单位内部人事管理流程，提升组织运行效率，保障员工权益与工作秩序，特制定本《人事股管理制度》。该制度适用于单位内所有与人事相关的工作事项，涵盖人员招聘、岗位配置、绩效考核、薪酬福利、培训发展、档案管理及人事关系处理等方面。

一、人事管理职责

人事股作为单位人力资源管理的核心部门，主要负责以下职责：

1. 拟定并执行人事政策与制度；

2. 组织实施员工招聘、入职、转正、调动及离职手续；

3. 负责员工考勤、绩效评估及奖惩管理；

4. 协调员工培训与职业发展规划；

5. 管理员工人事档案及相关信息资料；

6. 处理员工劳动关系问题，维护和谐用工环境。

二、人员招聘与录用

1. 人事股根据单位编制和岗位需求，制定年度招聘计划，并报上级审批。

2. 招聘过程应遵循公开、公平、公正原则，通过发布招聘信息、资格审查、面试选拔等程序进行。

3. 新入职员工需填写相关表格，签订劳动合同，并完成岗前培训。

4. 对于特殊岗位或高层次人才，可采取定向引进或内部推荐方式，确保人岗匹配。

三、绩效考核与激励机制

1. 建立科学合理的绩效考核体系，结合岗位职责设定考核指标。

2. 定期开展绩效评估，结果作为晋升、调薪、评优的重要依据。

3. 实行奖惩分明的激励机制，对表现优异者给予表彰和奖励，对不符合要求者进行整改或调整。

四、薪酬与福利管理

1. 严格执行国家及地方有关工资、社保、公积金等法律法规。

2. 根据岗位性质、工作年限、绩效表现等因素合理确定薪酬水平。

3. 依法为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，保障员工基本权益。

4. 提供节日福利、健康体检、带薪年假等人性化关怀措施。

五、员工培训与发展

1. 制定年度培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升、职业道德教育等内容。

2. 鼓励员工参加各类进修、考试及行业交流活动，支持个人职业成长。

3. 建立内部导师制度，促进新老员工之间的经验传承与能力提升。

六、人事档案管理

1. 员工档案包括个人基本信息、学历证明、工作经历、考核记录、奖惩材料等。

2. 档案由人事股统一管理，确保资料完整、准确、安全。

3. 员工离职时，应按规定办理档案转移或归档手续。

七、人事关系处理

1. 人事股负责处理员工请假、休假、工伤、离职等事务。

2. 对于劳动争议或人事纠纷，应及时沟通协调，必要时寻求法律支持。

3. 加强与员工的沟通联系，营造良好的工作氛围和团队文化。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由人事股负责解释和修订。各单位应严格遵守，确保人事管理工作规范化、制度化、科学化，为单位整体发展提供有力的人力资源保障。

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