【上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表】在当前快速发展的经济环境下，企业为了更好地适应市场需求、提升运营效率，常常需要灵活安排员工的工作时间。针对部分特殊行业或岗位，上海市允许企业在符合相关法规的前提下，申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。为此，企业需填写《上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，以完成合法合规的申报流程。

该申请表是企业向人力资源和社会保障部门提出申请的重要文件，用于说明企业为何需要实行非标准工时制度，以及具体实施方式和管理措施。表格中通常包括企业基本信息、申请理由、适用岗位、工时安排方案、员工权益保障等内容，旨在确保企业在调整工时制度的同时，仍能切实维护劳动者的合法权益。

在填写过程中，企业应根据自身实际情况，详细说明申请的必要性与合理性，例如涉及运输、物流、销售、技术开发等特殊岗位，其工作性质难以按标准工时进行管理。同时，还需提供相应的内部管理制度，如考勤记录、休息休假安排、加班补偿机制等，以证明企业具备有效的管理能力。

此外，企业在提交申请前，还应充分征求工会或职工代表的意见，确保程序合法、透明，避免因程序不当引发劳资纠纷。一旦申请获得批准，企业应严格按照审批内容执行，并定期对工时制度的实施情况进行评估和调整，确保制度的有效性和公平性。

总之，《上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》不仅是企业依法调整用工模式的重要工具，也是保障劳动者权益、实现企业管理与员工利益平衡的关键环节。企业应认真对待，确保信息真实、内容完整，从而顺利通过审批，实现更高效、灵活的人力资源管理。