为进一步规范学校人事管理，严肃工作纪律，确保财政资金合理使用，根据上级教育主管部门关于开展“吃空饷”问题专项治理工作的相关要求，我校高度重视，迅速组织开展了“吃空饷”问题的自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、自查范围与内容

本次自查工作覆盖全校在编教职工及各类聘用人员，重点核查是否存在以下问题：

1. 无正当理由长期不在岗、未履行岗位职责的情况；

2. 虚报冒领工资、津贴补贴等财政资金的行为；

3. 未经批准擅自离职或请假，仍领取工资的现象；

4. 教职工因病、事假等原因停薪留职期间仍正常发放工资的问题；

5. 其他违反人事管理规定、虚报冒领工资的情形。

二、自查方式与过程

为确保自查工作的全面性和准确性，我校采取了以下措施：

1. 成立专项自查小组，由校领导牵头，人事部门具体负责，纪检部门全程监督；

2. 对全体教职工的人事档案、考勤记录、工资发放台账进行全面梳理和比对；

3. 通过电话回访、实地走访等方式，核实部分教职工的实际出勤情况；

4. 针对个别存疑人员，进一步调取相关证明材料，确保信息真实可靠。

三、自查结果

经过全面排查，我校目前未发现存在“吃空饷”行为的典型案例。所有在编教职工均能按时到岗履职，工资发放严格按照相关规定执行，未出现虚报冒领、违规领取薪酬等情况。同时，对于个别因病、事假等原因请假的教师，均已按规定办理手续，并在工资发放中进行了相应扣减。

四、存在的问题与不足

尽管本次自查未发现严重问题，但在工作中也暴露出一些需要改进的地方：

1. 部分教职工对人事管理制度了解不够深入，存在一定的模糊认识；

2. 考勤制度执行过程中存在个别疏漏，需进一步加强日常监管；

3. 信息化管理水平有待提升，部分资料仍依赖纸质记录，影响效率。

五、整改措施与下一步计划

针对上述问题，我校将从以下几个方面进行整改和优化：

1. 加强政策宣传，定期组织教职工学习人事管理相关制度，提高思想认识；

2. 完善考勤和请假审批流程，落实责任到人，确保制度执行到位；

3. 推进人事管理信息化建设，逐步实现数据共享和动态监管；

4. 建立长效机制，定期开展自查自纠，防止类似问题再次发生。

六、结语

此次“吃空饷”问题自查工作，是我校加强内部管理、提升治理能力的重要举措。通过自查，进一步增强了教职工的责任意识和纪律观念，也为今后规范人事管理、保障财政资金安全奠定了坚实基础。我校将继续坚持问题导向，强化制度约束，确保各项工作依法依规、高效有序开展。

XX学校

2025年4月