在现代企业管理与组织运行中，聘任书作为一种正式的书面文件，具有重要的法律效力和管理意义。无论是企业对员工的岗位任命，还是单位对专业人才的聘请，一份规范、严谨的聘任书都显得尤为重要。本文将详细介绍聘任书的基本格式，并提供一份实用的范文，帮助读者更好地理解和应用。

一、聘任书的基本格式

一份标准的聘任书通常包括以下几个部分：

1. 标题

标题应明确体现文件性质，如“聘任书”或“聘用通知书”。

2. 被聘人信息

包括姓名、性别、身份证号、联系方式等基本信息。

3. 聘任单位信息

单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。

4. 聘任职位与期限

明确说明被聘人的职务名称、工作内容以及聘任的起止时间。

5. 职责与权利

简要描述被聘人在任职期间的主要职责和享有的权利。

6. 薪酬与福利

说明薪资待遇、福利保障等内容（可根据实际情况选择是否详细列出）。

7. 双方签字与盖章

被聘人和聘任单位代表需在聘任书上签字，并加盖公章以示正式生效。

8. 日期

写明聘任书签署的具体日期。

二、聘任书范文示例

聘任书

兹聘任 张三 同志为 XX公司 的 市场部经理，自 2025年1月1日 起至 2026年12月31日 止，聘期为两年。

在此期间，张三同志将负责公司市场战略的制定与执行、市场推广活动的组织与实施、团队管理及客户关系维护等相关工作。其享有公司规定的相应薪酬待遇及福利保障。

本聘书经双方协商一致，自签字之日起生效。请张三同志认真履行职责，恪尽职守，为公司发展做出积极贡献。

此致

敬礼！

聘任单位：XX公司

法定代表人（签字）：__________

联系电话：010-XXXXXXX

地址：北京市XX区XX路XX号

被聘人：张三

签字：__________

日期：2025年1月1日

三、注意事项

1. 语言简洁明了：避免使用模糊不清或过于复杂的表达，确保内容清晰易懂。

2. 信息准确无误：所有个人信息、职位名称、时间等必须真实有效。

3. 法律条款合规：涉及劳动关系或合同内容时，建议参考相关法律法规，必要时可咨询法律顾问。

4. 保留副本：双方应各自保存一份原件，以备日后查阅或纠纷处理。

通过以上内容，我们可以看出，聘任书不仅是单位对个人能力的认可，更是双方权利义务的重要依据。合理制作并妥善保管聘任书，有助于提升组织管理的规范化水平，同时也为员工提供更明确的职业发展方向。希望本文能为广大用人单位和个人提供有价值的参考。