为进一步规范和加强事业单位岗位聘用人员的管理，提升工作效能和服务质量，根据国家及地方有关事业单位人事管理的相关规定，结合本乡实际情况，制定本考核方案。
本方案适用于XX乡辖区内所有事业单位中通过公开招聘、劳务派遣或合同聘用等方式上岗的工作人员。考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，全面评估聘用人员的工作表现与职业素养。
考核工作由乡人力资源和社会保障办公室牵头组织，各相关单位配合实施。考核周期为年度考核，每年年底进行一次集中评定。考核结果将作为续聘、奖惩、职务调整的重要依据。
在具体实施过程中，坚持公平、公正、公开的原则，采用个人述职、群众评议、领导评价相结合的方式，确保考核过程科学合理、客观真实。同时，建立考核档案，对考核结果进行记录和存档，便于后续管理和参考。
对于考核结果优秀的人员，将给予通报表扬，并在评优评先、培训机会等方面予以优先考虑；对于考核不合格或存在严重问题的人员，将视情况采取警告、限期整改、解除聘用等处理措施，确保队伍的整体素质和工作效率。
本方案自发布之日起施行，由XX乡人民政府负责解释和修订。各相关单位应高度重视，认真组织实施，确保考核工作顺利推进，为推动全乡各项事业高质量发展提供坚实的人力资源保障。
