在日常工作中，每一位员工都承担着一定的职责与权力，而这些职责和权力如果缺乏有效监督，就可能带来廉洁风险。为了提升自身的职业素养、增强风险意识，确保工作行为的合规性与透明度，有必要对个人岗位中可能存在的廉洁风险点进行梳理，并制定相应的防范措施。

首先，明确个人岗位职责是识别廉洁风险的基础。不同的岗位具有不同的权限范围和业务流程，例如采购、财务、人事、项目管理等，每个岗位都可能存在特定的廉洁隐患。例如，在采购岗位中，可能存在收受供应商好处、虚报价格或选择不合规供应商的风险；在财务岗位中，可能存在挪用资金、伪造账目或违规报销等问题；在人事岗位中，可能存在招聘舞弊、任人唯亲、薪酬造假等情况。

其次，针对上述风险点，需要结合岗位实际，制定切实可行的防范机制。一是加强制度建设，确保各项业务流程有章可循、有据可查；二是强化内部监督，通过定期审计、交叉检查等方式，提高工作的透明度；三是加强思想教育，定期开展廉洁从业培训，提升员工的自律意识和法律意识；四是建立举报机制，鼓励员工积极反映问题，形成良好的监督氛围。

此外，个人也应主动提高风险防控能力。一方面，要严格遵守法律法规和单位规章制度，做到依法履职、依规办事；另一方面，要时刻保持清醒头脑，抵制各种诱惑，树立正确的价值观和职业观。同时，还应注重自我约束，避免因一时疏忽而造成不可挽回的后果。

总之，廉洁风险防控是一项长期而系统的工作，需要个人、部门和单位多方共同努力。只有不断强化责任意识、完善制度体系、落实监督措施，才能有效防范和化解潜在的廉洁风险，保障各项工作健康有序地开展。