在现代企业运营过程中，保障员工的人身安全与健康是企业社会责任的重要体现。为规范劳动保护用品的管理与发放流程，提升员工的安全意识和自我保护能力，特制定本《公司劳动保护用品发放管理办法》。

本办法适用于公司所有部门及全体员工，旨在通过科学、合理的制度设计，确保劳动保护用品的及时、有效发放，并提高其使用效率，切实发挥其在安全生产中的保障作用。

一、适用范围

本办法所指的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防尘口罩、安全鞋、反光背心、护目镜、耳塞等各类用于预防职业伤害的个人防护装备。凡涉及高危作业、粉尘环境、高温或低温作业、电工作业等岗位的员工，均应按照规定领取相应的劳动保护用品。

二、发放原则

1. 按需发放：根据岗位性质和工作环境，合理确定劳动保护用品的种类与数量，避免浪费。

2. 定期更换：对易损、消耗性较强的劳动保护用品，应设定使用周期并及时更换，确保其防护效果。

3. 统一标准：所有劳动保护用品必须符合国家相关安全标准，不得使用不合格产品。

4. 登记管理：建立完善的发放与回收记录，做到账物相符，便于后续管理与审计。

三、发放流程

1. 员工提出申请：新入职员工或岗位调整人员，需向所在部门提交劳动保护用品需求申请。

2. 部门审核确认：由人力资源部或安全管理部门对申请进行审核，确认所需物品及数量。

3. 物资采购与发放：由采购部门统一采购，发放至各使用部门，由专人负责签收与分发。

4. 使用反馈机制：员工在使用过程中如发现质量问题或不适用情况，应及时反馈至相关部门，以便调整。

四、使用与维护

1. 员工应严格按照操作规程正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或弃用。

2. 各部门负责人应定期检查员工的劳动保护用品使用情况，发现问题及时纠正。

3. 对于因使用不当造成损坏或丢失的劳动保护用品，应按规定进行责任追究或补发处理。

五、监督与考核

公司将把劳动保护用品的使用情况纳入日常安全管理考核体系，对未按规定使用或管理不到位的情况进行通报批评，并视情节轻重给予相应处理。

六、附则

本办法自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。各部门应结合实际情况，认真贯彻执行，共同营造一个安全、健康的工作环境。

结语：

劳动保护用品不仅是员工安全的“最后一道防线”，更是企业履行社会责任、实现可持续发展的基础保障。通过建立健全的管理制度，不仅能有效降低职业风险，还能增强员工的归属感与安全感，推动企业整体管理水平的提升。