在一家小公司中，规章制度是确保企业正常运转和员工行为规范的重要工具。虽然规模较小，但良好的管理制度同样能够促进工作效率，增强团队凝聚力。以下是一些适合小公司适用的基本规章制度：

一、工作时间与考勤制度

1. 工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

2. 员工需按时打卡签到，迟到或早退超过30分钟将被视为旷工一天。

3. 如因特殊情况无法按时到岗，需提前向主管请假并获得批准。

二、请假与休假管理

1. 年假：员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据工龄确定。

2. 病假：员工患病需提供医院证明方可申请病假，病假期间工资按当地最低工资标准发放。

3. 事假：如遇紧急情况需要请假处理私人事务，须事先申请并得到批准。

三、薪酬福利政策

1. 公司将按照国家规定为每位员工缴纳社会保险，并定期调整薪资水平以反映市场变化。

2. 提供交通补贴、通讯补贴等额外津贴，帮助减轻员工生活压力。

3. 定期组织团建活动，增进同事间感情交流。

四、保密协议

1. 所有员工必须严格遵守公司关于商业秘密保护的相关规定，不得泄露任何涉及公司机密的信息。

2. 离职时应归还所有属于公司的文件资料及电子设备，并签署保密承诺书。

五、行为准则

1. 尊重他人，保持良好沟通氛围；

2. 遵守公共道德，维护办公环境整洁有序；

3. 主动承担责任，积极完成分配任务。

以上仅为部分示例内容，实际操作过程中还需结合自身实际情况进行适当修改和完善。同时，随着企业发展壮大，规章制度也应当随之调整优化，以便更好地适应新的挑战和发展需求。