尊敬的全体员工：
近期，公司发现部分同事在工作期间存在无故旷工的现象，这种行为不仅违反了公司的规章制度，也对团队的整体工作效率和企业形象造成了负面影响。为了维护良好的工作秩序，进一步明确纪律要求，现将相关事项通知如下：
一、旷工定义及处理措施
根据公司《员工手册》的规定，未经批准擅自缺勤或未按程序履行请假手续的行为均视为旷工。对于连续旷工超过3天或年度累计旷工达到5天以上的员工，公司将视情节严重程度采取警告、降职、减薪甚至解除劳动合同等处罚措施。
二、加强考勤管理
自即日起，各部门需严格执行考勤制度，每日记录员工出勤情况并及时上报人力资源部备案。同时鼓励同事之间互相监督，若发现有异常情况可第一时间向主管汇报。
三、倡导积极工作态度
希望全体同仁能够深刻认识到个人行为对公司发展的重要性，珍惜岗位机会，保持高度的责任感与使命感。未来，我们期待每位员工都能以饱满的热情投入到工作中去，共同推动公司持续健康发展。
最后，请大家务必遵守劳动法及相关法律法规，合理安排时间，确保按时到岗履职尽责。如有特殊情况需要请假，请提前按照规定流程提交申请，以便妥善协调工作安排。
感谢各位的理解与配合！
特此通告。
XX公司
人力资源部
2023年XX月XX日
