为了进一步加强教师队伍的职业道德建设，提升教师的整体素质和社会形象，学校特制定本《师德考核细则》。该细则旨在通过明确的标准和规范，引导教师在日常工作中践行高尚的职业操守，树立良好的榜样。
首先，在教育教学方面，教师应严格遵守教学大纲，认真备课，确保教学质量。同时，要尊重每一位学生，关注他们的个性发展，公平公正地对待每个学生，不得因个人偏见影响教学态度或评价结果。
其次，关于与同事之间的关系，提倡团结协作的精神。鼓励教师之间相互学习、交流经验，共同进步。在面对分歧时，应当以理服人，避免无谓的争执，维护和谐的工作氛围。
再者，对于社会交往中可能出现的问题，如接受家长馈赠等行为，必须坚决抵制。教师应始终保持清正廉洁的形象，任何情况下都不可利用职务之便谋取私利。
最后，每位教师还需定期进行自我反思，对照标准检查自身是否存在不足之处，并积极改正。学校也将定期组织相关培训活动，帮助教师更好地理解和执行这些规定。
总之，《师德考核细则》不仅是一份规章制度，更是对全体教职工提出的一种更高层次的要求。希望广大教职员工能够以此为契机，不断提升自己的专业水平和个人修养，为教育事业的发展贡献更大力量。
