为了进一步规范公司劳动保护用品的管理，确保员工在工作中的安全与健康，同时提高管理效率，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，现对公司原有的《员工劳保用品管理制度》进行修订并形成以下版本。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及外派人员。所有涉及劳动保护用品的采购、发放、使用和回收等环节均需严格遵守本制度规定。

二、劳保用品分类

根据岗位风险程度及作业环境的不同，公司将劳保用品分为以下几类：

1. 头部防护类：如安全帽、防尘帽等；

2. 眼部防护类：如护目镜、面罩等；

3. 呼吸防护类：如口罩、防毒面具等；

4. 手部防护类：如手套、绝缘手套等；

5. 足部防护类：如安全鞋、绝缘靴等；

6. 全身防护类：如防护服、雨衣等。

三、劳保用品的发放原则

1. 按需发放：各部门应根据实际工作需求提出申请，由人力资源部审核后统一发放。

2. 定期更换：对于易损或有使用寿命限制的劳保用品，公司将按照规定的周期进行更换。

3. 特殊情况处理：如因特殊任务需要额外配备劳保用品，需经部门负责人批准后方可领取。

四、劳保用品的使用要求

1. 正确佩戴：员工在上岗前必须检查劳保用品是否完好无损，并严格按照说明书正确佩戴。

2. 定期维护：员工应妥善保管个人劳保用品，避免损坏或丢失。若发现损坏应及时报告更换。

3. 禁止挪作他用：劳保用品仅限于工作场合使用，不得私自带走或转借他人。

五、监督检查机制

1. 日常巡查：各车间主管需定期对员工佩戴劳保用品情况进行检查，发现问题及时纠正。

2. 季度评估：每季度末，人力资源部将组织专项检查，评估各部门执行情况，并公布结果。

3. 奖惩措施：对于严格执行本制度的部门和个人给予表扬；对于违规行为视情节轻重予以处罚。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原制度同时废止。

2. 如遇特殊情况需调整本制度条款，须经总经理办公会讨论通过后方可实施。

3. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

希望通过此次修订，能够更好地保障员工的职业安全与健康，营造更加和谐稳定的工作环境。请各位同事认真阅读并积极配合落实相关规定。

特此通知。

[公司名称]

[日期]

以上为《员工劳保用品管理制度修订稿》，希望本文符合您的需求，如有其他修改意见，请随时告知！