在现代职场面试中，无领导小组讨论是一种常见的评估方式，它通过模拟真实的工作场景，考察参与者的团队协作能力、领导力、沟通技巧以及问题解决能力。以下是十个经典的无领导小组讨论题目，供求职者和组织者参考。

1. 资源分配问题

假设你们是一个探险队，在荒岛上生存，现在有一批有限的资源（如食物、水、药品等），需要合理分配给队员。如何确保每个人都能获得足够的支持，并且团队能够顺利度过难关？

2. 优先级排序

如果你所在的公司面临多个项目同时启动的情况，但资源有限，你会如何决定哪些项目应该优先进行？请列出你的选择标准并解释理由。

3. 模拟会议决策

假设你是一名项目经理，你的团队成员对某个关键决策存在分歧。作为主持人，请引导大家达成共识，并说明你是如何处理意见冲突的。

4. 创新提案

如果你有机会为公司提出一项创新性的业务方案，你会建议什么？为什么这个方案值得实施？请详细阐述你的想法。

5. 危机管理

当公司突然遭遇重大危机时（例如产品召回或财务丑闻），你认为应当采取哪些紧急措施来稳定局势？请从内部管理和外部公关两个方面进行分析。

6. 长期规划

对于一家正在快速成长的企业来说，你认为未来五年内最需要关注的重点是什么？请结合市场趋势和个人经验给出具体建议。

7. 团队建设活动

设计一场适合团队建设的户外活动，不仅要增进同事间的了解，还要促进合作精神。请描述活动流程及预期效果。

8. 社会责任项目

如果贵公司计划发起一个社会责任项目，你会推荐哪个方向？为什么这个方向对公司和社会都有积极意义？

9. 技术选型

在开发新产品时，面对多种技术方案的选择，你会依据什么标准做出最终决定？请举例说明。

10. 客户投诉处理

一位重要客户对公司服务表示不满，并提出了具体的改进建议。作为客户服务代表，你将如何回应客户的诉求？请展示你的沟通策略。

这些题目涵盖了各种实际工作中的挑战情境，旨在测试参与者是否具备良好的逻辑思维能力和人际交往技能。希望以上内容能帮助到正在准备无领导小组讨论的朋友！