在现代企业中，人事行政主管是一个至关重要的角色，其职责不仅限于人力资源管理，还涉及行政事务的统筹协调。作为公司运营的核心枢纽之一，该岗位需要具备高度的专业性与执行力。以下为人事行政主管的主要岗位职责说明：

一、人力资源管理

1. 招聘与配置

根据公司业务需求，制定合理的招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，并对应聘者进行初步筛选和面试安排。同时，协助部门负责人完成新员工的入职培训及试用期考核工作。

2. 绩效评估与激励机制

建立和完善绩效管理体系，定期组织员工绩效考核，确保考核结果公平公正。结合考核结果，提出奖惩建议并落实相关措施。

3. 员工关系维护

负责处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议调解、离职面谈等，营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。

4. 制度建设

参与制定和完善公司的人力资源管理制度，如考勤制度、薪酬福利政策等，确保各项规章制度符合法律法规要求。

二、行政事务管理

1. 日常办公支持

协调各部门之间的沟通协作，保障公司日常运作顺畅。负责办公设备采购、维护以及固定资产管理工作。

2. 会议组织与记录

定期组织召开各类会议，做好会前准备、会议记录及后续跟进工作，确保决策得到有效执行。

3. 档案管理

对公司重要文件资料进行分类整理归档，确保信息的安全性和可追溯性。

4. 企业文化建设

组织策划各类文化活动或团建项目，丰富员工业余生活，提升企业文化的认同感。

三、其他任务

1. 配合上级领导完成临时交办的其他工作任务；

2. 关注行业动态和发展趋势，为公司长远发展提供参考意见。

综上所述，人事行政主管不仅承担着人力资源管理和行政后勤服务两大职能，更是连接管理层与基层员工之间的重要桥梁。因此，该职位要求从业者拥有扎实的专业知识、敏锐的洞察力以及优秀的沟通协调能力。只有这样，才能真正发挥出这一岗位的价值，助力企业发展壮大！