一、引言

为了进一步规范事业单位的聘用合同管理，提升人力资源管理水平，确保各项工作的合法性和规范性，按照上级部门的要求，我们对本单位聘用合同管理工作进行了全面的自查自纠工作。通过此次自查自纠，旨在发现和解决存在的问题，完善管理制度，提高工作效率。

二、自查自纠的主要内容

1. 合同签订情况：检查所有在岗员工是否均签订了正式的聘用合同，合同内容是否符合法律法规的要求，是否存在漏签或未及时续签的情况。

2. 合同履行情况：评估合同条款的实际执行情况，包括工资待遇、工作时间、休假制度等是否与合同约定一致。

3. 员工权益保障：核查员工的基本权益是否得到充分保障，如社会保险缴纳、职业培训机会等。

4. 内部管理制度：审查现有的聘用合同管理制度是否健全，流程是否合理，是否有明确的操作指南和监督机制。

三、存在的问题及整改措施

经过细致的自查，我们发现了以下几个方面的问题：

1. 部分新入职员工的合同签订存在延迟现象；

2. 某些合同条款表述不够清晰，容易引起歧义；

3. 在职员工的职业发展路径规划有待加强。

针对上述问题，我们制定了相应的整改措施：

- 对于合同签订延迟的问题，我们将建立更加严格的入职流程，并设立专门的责任人负责跟进合同签署进度；

- 针对合同条款不明确的情况，将组织专业律师团队对现有合同进行审核修订；

- 为促进员工的职业成长，计划增设内部晋升通道，并定期举办职业发展规划讲座。

四、下一步工作计划

在未来的工作中，我们将继续深化聘用合同管理改革，不断完善相关制度建设，努力营造公平公正的工作环境。同时，也将加大宣传力度，增强全体员工对聘用合同重要性的认识，共同维护良好的劳动关系。

五、结语

通过本次自查自纠活动，我们深刻认识到做好聘用合同管理工作的重要性。今后，我们将以此为契机，不断优化管理手段，提升服务质量，为实现单位长远发展目标提供坚实的人力资源支持。

以上就是本次事业单位聘用合同管理工作情况自查自纠报告的内容，请各位领导审阅并提出宝贵意见。我们将虚心接受批评建议，持续改进工作方法，争取取得更好的成绩。

特此报告！

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