在现代企业管理中，公司职工代表大会制度是一种重要的民主管理形式。它不仅是企业内部沟通的重要桥梁，也是保障员工权益、促进企业和谐发展的重要机制。

首先，公司职工代表大会的主要职责是代表全体员工的利益，参与企业的重大决策。通过定期召开会议，职工代表可以就公司的经营方针、发展规划、财务状况等重要事项进行讨论，并提出建议和意见。这种制度能够确保员工的声音被听到，使企业在制定政策时更加注重员工的需求和利益。

其次，职工代表大会还承担着监督职能。它可以对企业的经营管理活动进行监督，确保各项规章制度得到严格执行，防止出现违规操作或损害员工权益的行为。此外，对于涉及员工切身利益的问题，如薪酬调整、福利待遇等，职工代表大会有权提出质询并要求答复，从而维护员工的合法权益。

再者，通过建立和完善职工代表大会制度，企业能够增强员工的责任感和归属感。当员工感到自己的意见受到重视，并有机会参与到企业的管理和决策过程中时，他们会更积极地投入到工作中去，为企业的发展贡献自己的力量。同时，这也为员工提供了一个表达意见和解决问题的平台，有助于缓解矛盾冲突，构建和谐的工作环境。

最后，实施职工代表大会制度也有助于提升企业的管理水平。通过广泛听取员工的意见和建议，企业能够及时发现存在的问题并加以改进，不断完善自身的管理体系。这不仅有利于提高工作效率，还能增强企业的竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总之，公司职工代表大会制度对于促进企业健康发展具有重要意义。它不仅能够保障员工权益，增进员工与管理层之间的理解和信任，还能推动企业持续进步。因此，建立健全这一制度应当成为每个企业的优先事项之一。