为了进一步规范和加强工会经费的管理和使用，提高资金使用的透明度和效率，根据国家相关法律法规及上级工会的要求，结合本单位实际情况，特制定本规定。

第一章 总则

第一条 本规定适用于本单位工会组织对工会经费的管理与使用工作。工会经费是工会依法取得并用于开展工会活动和服务职工群众的重要资源，必须严格遵守国家法律法规及相关政策规定。

第二条 工会经费的管理应坚持“量入为出、收支平衡”的原则，确保资金的安全性、合理性和有效性，避免浪费和不必要的支出。

第三条 工会经费的使用应当优先保障职工福利和合法权益，促进职工文化体育活动的开展，增强工会组织的凝聚力和影响力。

第二章 经费来源与使用范围

第四条 工会经费的主要来源包括：

- 会员缴纳的会费；

- 单位行政按照规定比例拨缴的经费；

- 其他合法收入。

第五条 工会经费的使用范围主要包括：

- 职工教育、培训和技能提升；

- 文化体育活动的开展；

- 职工福利项目的实施；

- 困难职工帮扶救助；

- 工会组织建设与发展所需费用；

- 符合规定的其他开支。

第三章 预算编制与审批

第六条 工会经费实行年度预算管理制度。每年年初，由工会财务部门负责编制下一年度的经费预算草案，并提交工会委员会审议批准后执行。

第七条 预算编制应做到科学合理、详实准确，充分考虑各项活动的实际需求和可能发生的变动因素，确保预算具有较强的指导性和操作性。

第八条 对于超出预算范围或金额较大的支出项目，需提前向工会委员会报告并获得批准后方可实施。

第四章 审核与监督

第九条 工会经费的报销程序必须严格按照财务管理制度执行，所有支出均需提供真实有效的票据凭证，并经相关人员审核签字确认后方可入账。

第十条 建立健全内部审计机制，定期对工会经费的使用情况进行检查评估，发现问题及时纠正处理，确保资金安全完整。

第十一条 接受上级工会组织及相关部门的监督检查，积极配合做好有关资料报送工作，自觉接受社会公众监督。

第五章 附则

第十二条 本规定自发布之日起施行，原相关规定同时废止。如遇特殊情况需要调整时，须经工会委员会集体讨论决定并通过正式文件形式予以公布。

第十三条 本规定最终解释权归本单位工会所有。

通过以上规定可以看出，我们对于工会经费的管理是非常重视且严谨的，旨在更好地服务于广大职工群众，推动企业和谐稳定发展。希望全体员工能够理解和支持这项工作，在各自的岗位上共同努力创造更加美好的未来！

请注意，上述内容仅为示例性质，具体条款请依据当地法律法规以及实际工作情况制定和完善。