为了进一步加强党风廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识，确保单位内部风清气正的工作环境，根据相关法律法规及上级指示精神，结合本单位实际情况，特制定本廉政谈话约谈制度办法。

第一条 总则

本制度旨在通过廉政谈话和约谈的方式，及时发现并解决党员干部在思想作风、工作纪律等方面存在的问题，促进党员干部自觉遵守党纪国法，增强拒腐防变能力。

第二条 谈话约谈对象

廉政谈话和约谈的对象主要包括以下几类人员：

1. 新提拔或调整岗位的领导干部；

2. 存在苗头性、倾向性问题的党员干部；

3. 群众反映有违纪违法行为的党员干部；

4. 其他需要进行廉政谈话或约谈的人员。

第三条 谈话约谈内容

廉政谈话和约谈的内容应围绕以下几个方面展开：

1. 学习贯彻党的路线方针政策情况；

2. 遵守党纪国法及单位规章制度的情况；

3. 履行岗位职责、落实工作任务的情况；

4. 个人廉洁从政、廉洁从业的表现；

5. 对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。

第四条 谈话约谈程序

廉政谈话和约谈按照以下程序进行：

1. 制定计划：由纪检监察部门根据实际情况制定年度廉政谈话和约谈计划；

2. 确定对象：根据计划确定具体的谈话和约谈对象；

3. 准备材料：提前收集相关资料，了解谈话对象的基本情况；

4. 组织实施：由纪检监察部门组织相关人员开展谈话和约谈；

5. 归档备案：将谈话记录和结果归档备案，作为考核评价的重要依据。

第五条 谈话约谈要求

廉政谈话和约谈应当坚持实事求是的原则，做到以下几点：

1. 注重实效：谈话和约谈要针对具体问题，提出切实可行的意见和建议；

2. 保护隐私：严格遵守保密规定，不得泄露谈话和约谈内容；

3. 及时反馈：对谈话和约谈中发现的问题要及时处理，并向当事人反馈结果；

4. 持续跟踪：对整改情况进行持续跟踪，确保问题得到彻底解决。

第六条 监督检查

为保证廉政谈话和约谈制度的有效执行，设立专门的监督检查机制：

1. 定期检查：由纪检监察部门定期对各单位执行情况进行检查；

2. 接受举报：鼓励广大干部职工积极举报违反廉政谈话和约谈制度的行为；

3. 责任追究：对不按规定开展廉政谈话和约谈的责任人，将依法依规严肃处理。

第七条 附则

本制度自发布之日起施行，由纪检监察部门负责解释和修订。

以上就是我们单位关于廉政谈话约谈制度的办法，希望大家能够认真遵守，共同营造一个健康和谐的工作氛围。如果您有任何疑问或建议，请随时与纪检监察部门联系。让我们携手努力，为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出更大的贡献！

（注：本文内容基于虚构情景编写，仅作示例用途）