在探讨劳动关系协调员的工作职责和技能时，我们不得不提到2014年的相关考试题目。这些题目不仅涵盖了劳动法的基本知识，还涉及了实际工作中的案例分析，旨在考察考生对于劳动关系处理的实际能力。

首先，让我们来看一道关于劳动合同签订的问题。例如：“根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间点是什么？”这个问题要求考生熟悉劳动合同法的相关条款，并能够准确判断何时构成正式的劳动关系。正确答案通常是自用工之日起即视为建立了劳动关系，无论是否签订了书面合同。

接着，我们来考虑一个关于工资支付的场景题。“如果某企业因经营困难未能按时足额发放员工工资，应采取哪些措施以符合法律规定？”这道题目的目的在于测试考生对工资支付保障制度的理解。考生需要知道，即便企业面临经济困境，也必须依法保障员工的基本权益，包括最低工资标准的遵守以及拖欠工资的及时补发。

此外，在劳动争议解决方面，也有类似的案例分析题。“当发生劳动争议时，双方可以通过哪些途径进行解决？”此问题的答案包括协商、调解、仲裁直至诉讼等多层次的争议解决机制。理解这些程序的重要性在于帮助企业和员工找到最合适的解决方案，从而维护良好的劳动关系。

通过这样的试题练习，我们可以看到，作为劳动关系协调员，不仅需要掌握扎实的理论基础，还需要具备较强的实践操作能力和灵活应对各种复杂情况的能力。2014年的试题正是从多个角度全面评估了这些关键能力，为培养合格的专业人才提供了重要的参考依据。