在当前我国经济快速发展的背景下，企业用工模式呈现出多样化趋势，其中劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛采用。然而，在这一过程中，劳务派遣工的合法权益保护问题日益凸显，成为社会关注的重点之一。本文以中原油田为例，探讨劳务派遣工在实际工作中的权益保障情况，并提出相应的改进建议。

首先，从现状来看，中原油田作为一家大型国有企业，在用工方面具有一定的规范性和透明度。但是，通过实地走访和问卷调查发现，部分劳务派遣工仍存在工资待遇偏低、社会保险缴纳不全等问题。特别是在一些基层岗位上，由于缺乏明确的合同条款约定，导致员工对于自身权益的认知模糊，甚至出现超时加班却得不到合理补偿的情况。

其次，在分析原因时可以发现，主要集中在以下几个方面：一是用人单位对《劳动合同法》等相关法律法规执行力度不够；二是劳务派遣机构与用工单位之间责任划分不清，容易造成推诿扯皮现象；三是劳动者自身法律意识薄弱，未能及时维护自己的正当利益。

针对上述问题，我们建议采取以下措施加以改善：

1. 加强法律法规宣传培训，提高企业和职工双方的守法意识；

2. 完善相关制度建设，确保劳务派遣流程合法合规；

3. 建立健全监督机制，畅通投诉举报渠道，严肃查处违法行为；

4. 鼓励行业协会发挥作用，促进行业自律发展。

总之，保障劳务派遣工的基本劳动权益不仅关系到社会稳定和谐，更是实现全面小康社会目标的重要组成部分。希望社会各界共同努力，为构建更加公平合理的就业环境而不懈奋斗！