尊敬的公司领导：

您好！

首先，感谢公司在过去的时间里给予我们全体员工的支持与关怀。正是因为公司的悉心培养和良好的工作环境，我们才能在各自的工作岗位上不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。

然而，在日常工作中，我们也注意到一些实际问题和需求。为了进一步提升员工的工作积极性和归属感，同时增强团队凝聚力，我们特此向公司提出以下关于改善员工福利的建议和申请。

一、当前存在的问题

1. 工作压力较大

随着公司业务的快速发展，员工的工作强度有所增加。长时间高强度的工作容易导致员工身心疲惫，影响工作效率和健康状况。

2. 缺乏长期激励机制

目前，虽然公司提供了基本的薪资待遇和短期奖励措施，但缺乏更具吸引力的长期激励政策，难以充分调动员工的积极性。

3. 员工关怀不足

在生活方面，部分员工面临住房、子女教育等实际困难，而公司现有的福利政策对此覆盖较少，未能有效缓解员工的实际压力。

二、具体申请内容

基于以上问题，我们建议公司从以下几个方面优化员工福利政策：

1. 增加健康保障计划

建议公司为员工提供更全面的健康保障服务，例如定期组织体检、购买商业保险（如意外险、重大疾病险），并设立心理健康支持项目，帮助员工更好地平衡工作与生活。

2. 引入弹性福利制度

可以考虑引入弹性福利制度，允许员工根据自身需求选择适合自己的福利组合。比如，部分员工可能更需要额外的假期，而另一些员工则希望获得技能培训或进修机会。

3. 提供住房及子女教育补贴

对于外地员工或有家庭负担的员工，可以适当增加住房补贴或子女教育补助，以减轻他们的经济压力，使他们能够更加专注于工作。

4. 设立员工成长基金

建议设立专项基金，用于资助员工参加行业培训、学术会议或其他有助于职业发展的活动。这不仅能提高员工的专业技能，还能增强企业的竞争力。

三、结语

综上所述，我们认为通过完善员工福利政策，不仅可以解决员工的实际困难，还能进一步激发员工的工作热情，促进企业文化的建设和发展。我们相信，只有让每一位员工感受到公司的温暖和支持，才能真正实现企业和员工的双赢局面。

希望公司能够认真考虑我们的建议，并给予积极回应。我们期待与公司共同成长，共创美好未来！

此致

敬礼

申请人：全体员工

日期：2023年XX月XX日

以上内容结合了实际情况，既表达了员工的需求，又体现了对公司的尊重与理解，具有较强的说服力和可行性。希望这份申请书能帮助您顺利表达诉求！