在推进各项工作和任务的过程中，担当作为是确保目标实现的重要保障。然而，在实际工作中，我们发现一些干部或团队在担当作为方面存在不足，这些问题影响了工作的效率和质量。为了更好地提升整体工作水平，现对存在的问题进行梳理，并提出相应的整改措施。

一、存在问题清单

1. 责任意识不强

部分人员在面对困难和挑战时缺乏主动承担责任的勇气，习惯性地推诿扯皮，导致问题久拖不决。这种行为不仅延误了工作进度，还可能引发更大的风险。

2. 执行力不足

在执行上级决策时，部分人员未能做到令行禁止，存在打折扣、搞变通的现象。这直接影响了政策的有效落地和执行效果。

3. 创新意识薄弱

面对新情况、新问题，部分人员缺乏积极探索的精神，习惯沿用传统思维和方法，难以适应快速变化的工作环境。

4. 协作能力欠缺

团队内部沟通协调不畅，部门之间相互推诿，缺乏全局观念，导致工作效率低下。

5. 学习意识淡薄

一些人忽视了自我提升的重要性，不愿意主动学习新知识、新技术，导致自身能力无法满足岗位需求。

二、整改措施

针对上述问题，我们制定了以下整改措施，以期全面提升担当作为的能力：

1. 强化责任意识

通过定期开展思想教育活动，增强全体成员的责任感和使命感。明确每个人的工作职责，建立问责机制，对推诿扯皮的行为严肃处理，形成良好的工作氛围。

2. 提高执行力

制定详细的行动计划表，将任务分解到具体责任人，并设置时间节点。同时，加强对任务完成情况的监督和考核，确保每一项工作都能按时保质完成。

3. 激发创新活力

鼓励员工积极思考，勇于尝试新的解决方案。设立创新奖励制度，对提出合理化建议并取得成效的个人给予表彰和奖励，营造浓厚的创新氛围。

4. 加强团队协作

定期组织跨部门交流会议，促进信息共享和经验交流。建立有效的沟通渠道，及时解决合作中出现的问题，提升团队的整体协作水平。

5. 注重持续学习

建立常态化学习机制，鼓励员工参加各类培训课程和技术研讨会。提供学习资源和支持，帮助员工不断提升专业技能和个人素质。

三、结语

担当作为不仅是个人品质的要求，更是推动事业发展的重要动力。希望通过此次整改行动，能够有效解决当前存在的问题，进一步激发全体员工的积极性和创造性，为实现更高层次的目标而努力奋斗！

以上内容结合了实际情况与实际操作经验，旨在帮助组织和个人更好地应对工作中的挑战，提升整体表现。希望这些措施能为大家带来启发和帮助！