随着国企改革的不断深化，为适应市场经济发展的新要求，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关政策法规及公司实际情况，特制定本职工安置方案。

一、指导思想与基本原则

坚持以人为本的发展理念，确保职工权益不受损害；坚持依法依规操作，维护社会稳定和谐；注重公平公正公开原则，广泛听取职工意见，接受社会监督。

二、适用范围

本方案适用于因公司改制而涉及的所有正式在册员工以及符合相关条件的合同制工人。

三、安置措施

1. 内部转岗培训

对于具备一定技能但暂时无法安排到新岗位工作的职工，公司将组织专业技能培训，帮助其提升能力以适应新的工作岗位需求。培训期间，将按照最低工资标准发放生活补贴。

2. 提前退休政策

针对年龄较大且身体状况允许的情况下，可以申请提前退休。具体条件包括但不限于工龄满30年或男年满55岁、女年满50岁，并经本人书面申请同意后方可执行。

3. 自主创业支持

对于有意愿自主创业的职工，公司将提供小额贷款担保服务，并协助办理工商注册等相关手续，同时给予一定的资金补助和技术指导。

4. 双向选择机制

在不影响企业正常运营的前提下，鼓励和支持符合条件的职工参与其他单位的招聘活动，实现双向选择就业。在此过程中，原单位将继续履行必要的法律义务。

5. 经济补偿金发放

对于无法继续留任的企业员工，公司将依据《劳动合同法》的规定给予相应的经济补偿金。计算方法参照职工的工作年限和服务贡献度等因素综合确定。

6. 社会保障衔接

所有被安置职工的社会保险关系均需妥善处理，确保其享受应有的福利待遇直至达到法定退休年龄为止。此外，还将积极协调有关部门解决好医疗保险等问题。

四、实施步骤

1. 成立专门领导小组负责统筹规划和协调推进各项工作；

2. 广泛征求广大职工的意见建议，充分考虑他们的合理诉求；

3. 制订详细的操作细则并对外公布；

4. 按计划分阶段落实各项具体措施；

5. 定期评估效果，及时调整优化方案内容。

五、注意事项

请各位职工务必保持冷静理性态度，积极配合相关部门开展工作。如有任何疑问，请及时向所在部门负责人反映情况，切勿采取过激行为影响大局稳定。

我们相信，在全体干部职工共同努力下，此次改制一定能取得圆满成功，为企业长远发展奠定坚实基础！

以上就是关于“2024年公司国有企业改制职工安置方案”的全部介绍。希望每位职工都能理解和支持公司的决定，在新的起点上再创辉煌！