【公司请假规定】为了规范员工的请假流程，保障公司正常运营秩序，同时维护员工的合法权益，特制定本《公司请假规定》。该规定适用于公司全体正式员工，涵盖各类请假类型、申请流程、审批权限及注意事项等内容。
一、请假类型
根据员工实际需求和公司管理需要，公司允许以下几种类型的请假：
| 请假类型 | 说明 | 备注 |
| 事假 | 因个人事务需暂时离开岗位 | 需提前申请，未经批准不得擅自离岗 |
| 病假 | 因身体不适需休息治疗 | 需提供医院证明，连续病假超过3天需提交诊断书 |
| 婚假 | 员工结婚期间可享受的假期 | 按国家法定标准执行，需提前报备 |
| 产假/陪产假 | 女员工生育及男员工陪护期间的假期 | 按国家及地方政策执行，需提供相关证明 |
| 工伤假 | 因工受伤需休养期间的假期 | 需提供工伤认定证明 |
| 年休假 | 员工每年享有的带薪假期 | 根据工作年限计算，需提前申请 |
| 调休 | 因加班或调班而产生的补休 | 需经主管批准，一般在当月内使用 |
二、请假流程
1. 提前申请：员工需至少提前一天通过公司内部系统或书面形式提交请假申请，并注明请假类型、时间及原因。
2. 审批流程：
- 事假、病假等常规请假由直属上级审批；
- 婚假、产假、工伤假等特殊请假需经人力资源部审核后，由部门负责人审批；
- 年休假需结合公司排班计划进行统筹安排。
3. 请假记录：所有请假记录将纳入员工考勤档案，作为绩效考核依据之一。
三、注意事项
- 未经批准擅自请假或未按时销假者，视为旷工，公司将按相关规定处理；
- 连续请假超过5天或涉及重要岗位的请假，需提前与相关部门协调工作交接；
- 员工在请假期间应保持通讯畅通，如遇紧急情况需及时联系公司；
- 所有请假均需以书面形式提交，口头请假无效。
四、附则
本规定自发布之日起实施，最终解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，将根据实际情况另行通知并调整。
以上为《公司请假规定》的总结内容，旨在帮助员工更好地了解请假制度，确保公司管理有序、员工权益得到保障。
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