【职级并行套改细则实行范围】为进一步规范公务员职级并行制度的实施，确保政策执行的统一性和公平性，根据国家相关文件精神，结合各地实际情况，明确了“职级并行套改细则实行范围”。该细则主要适用于机关事业单位中符合条件的在职人员，旨在通过职级与待遇挂钩的方式，提升公务员队伍的积极性和稳定性。
一、适用对象
职级并行套改细则主要适用于以下几类人员：
| 类别 | 说明 |
| 在职公务员 | 按照《公务员法》规定，在编在岗的公务员 |
| 参照公务员法管理的事业单位工作人员 | 依法参照公务员法管理的事业单位在编在岗人员 |
| 公务员转任人员 | 因工作需要从其他单位调入的公务员或参公人员 |
| 新录用公务员 | 按照规定完成试用期考核合格的人员 |
二、实施范围
职级并行套改细则的实施范围包括以下几个方面：
| 范围 | 内容 |
| 地域范围 | 各省、市、县（区）级党政机关及所属事业单位 |
| 部门范围 | 各级党委、政府、人大、政协、法院、检察院等机关 |
| 岗位范围 | 所有符合职级设置标准的岗位，包括综合管理类、专业技术类、行政执法类等 |
| 人员范围 | 符合职级晋升条件且未达到退休年龄的在职人员 |
三、不适用情形
以下人员暂不纳入本次职级并行套改范围：
| 不适用情形 | 说明 |
| 离退休人员 | 已办理退休手续的人员 |
| 试用期人员 | 尚未完成试用期考核的人员 |
| 被立案审查人员 | 正在接受组织调查或纪律审查的人员 |
| 超龄人员 | 年龄超过法定退休年龄的人员 |
四、政策依据
职级并行套改细则的制定依据主要包括：
- 《中华人民共和国公务员法》
- 《关于完善公务员职务与职级并行制度的意见》
- 各地人事部门发布的具体实施方案
五、总结
职级并行套改细则的实行范围覆盖了广大公务员及参公人员，旨在通过优化职级结构，提升工作积极性，增强职业发展通道。同时，明确适用对象和不适用情形，有助于政策的精准落地，确保公平公正。
通过表格形式对实行范围进行梳理，有助于各级单位更好地理解和落实相关政策，为今后的职级管理工作提供清晰的参考依据。
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