【推选干部谈话优缺点范文模板】在干部选拔和推荐过程中，谈话是了解候选人综合素质、工作能力和个人表现的重要方式。通过谈话，可以更全面地掌握干部的优缺点，为组织决策提供参考依据。以下是一篇关于“推选干部谈话优缺点”的范文模板，适用于实际工作中的记录与总结。

一、谈话对象基本情况

姓名：XXX

职务：XXX

所在单位：XXX

谈话时间：XXXX年XX月XX日

谈话地点：XXX

二、谈话内容概述

在本次谈话中，围绕干部的工作表现、个人能力、思想作风等方面进行了深入交流。谈话人结合自身对被谈话人的了解，从多个角度客观分析了其优缺点，并提出了相应的建议。

三、优点分析

1. 政治立场坚定，思想觉悟高

被谈话人在日常工作中能够坚持以党的理论为指导，积极贯彻执行上级的各项决策部署，在重大问题上态度明确，立场坚定，具有较强的政治敏锐性和大局意识。

2. 工作能力强，责任心强

在岗位职责范围内，能够主动承担任务，认真履行职责，具备较强的业务能力和执行力。面对复杂问题时，能够冷静应对，善于协调沟通，确保各项工作顺利推进。

3. 群众基础好，团结协作意识强

与同事关系融洽，乐于助人，善于倾听意见，能够团结带领团队共同完成工作任务。在群众中享有较高的认可度和信任度。

4. 作风务实，廉洁自律

工作作风踏实，注重实效，不搞形式主义，能够坚持原则，遵守纪律，自觉接受监督，表现出良好的职业道德和廉洁自律意识。

四、存在的不足

1. 创新意识有待加强

在面对新情况、新问题时，有时习惯于沿用传统方法，缺乏大胆探索和勇于尝试的精神，影响了工作的创新性和前瞻性。

2. 沟通协调能力需进一步提升

在处理跨部门或复杂事务时，偶尔存在沟通不够充分、信息传递不及时的问题，影响了工作效率和团队协作效果。

3. 理论学习深度不够

虽然能够完成基本的学习任务，但在深入理解和运用理论指导实践方面还有所欠缺，需要进一步加强政治理论学习。

4. 心理素质有待锤炼

在面对压力较大的工作任务时，偶尔表现出急躁情绪，影响了工作状态和决策质量，需在今后工作中逐步改善。

五、改进建议

1. 加强理论学习，提升政策把握能力和思想深度；

2. 注重培养创新思维，鼓励在工作中尝试新方法、新路径；

3. 提高沟通技巧，增强协调能力和团队合作意识；

4. 增强心理素质，学会在压力下保持冷静和理性判断。

六、总结

通过此次谈话，我们对干部的综合表现有了更加全面的了解。该同志在政治素养、工作能力和群众基础等方面表现较为突出，但也存在一些需要改进的地方。希望其在今后的工作中继续保持优点，正视不足，不断提升自身综合素质，更好地胜任岗位职责，为单位发展作出更大贡献。

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如需根据具体岗位或人员进行个性化调整，可在此基础上进一步补充细节内容。