【员工劳动纪律管理制度-20210408014309x】为进一步规范公司员工行为，维护良好的工作秩序，提升企业整体管理水平和工作效率，结合公司实际情况，特制定本《员工劳动纪律管理制度》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

一、总则

1. 本制度旨在明确员工在工作期间应遵守的基本行为规范和纪律要求，确保各项工作有序、高效进行。

2. 员工应自觉遵守国家法律法规及公司各项规章制度，树立良好的职业道德和职业形象。

3. 公司鼓励员工积极履行岗位职责，主动参与公司管理与文化建设，共同营造和谐、健康的工作环境。

二、考勤管理

1. 员工须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 因特殊情况需请假的，应提前办理相关手续，经部门负责人批准后方可生效。

3. 迟到、早退或缺勤将按公司规定予以相应处理，严重者将影响绩效考核及晋升机会。

三、工作纪律

1. 员工应严格遵守岗位职责，认真完成本职工作，不得擅离职守或从事与工作无关的活动。

2. 工作时间内禁止使用手机进行非工作相关操作，如需联系外部人员，应事先报备并经批准。

3. 禁止在办公区域内吸烟、喧哗、打闹等影响他人正常工作的行为。

四、行为规范

1. 员工应保持良好的职业操守，尊重同事，团结协作，不得有侮辱、诽谤、歧视等不当言行。

2. 禁止利用职务之便谋取私利，严禁贪污、受贿、挪用公款等违法行为。

3. 员工应爱护公司财物，节约资源，杜绝浪费行为。

五、会议与培训

1. 员工应准时参加公司组织的各类会议、培训及活动，不得无故缺席或中途离场。

2. 参会人员应做好准备，积极参与讨论，提高会议效率和质量。

3. 对于未参加培训或考核不合格的员工，公司将安排补训并视情况给予相应处理。

六、奖惩机制

1. 对于遵守纪律、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励，包括但不限于通报表扬、奖金、晋升机会等。

2. 对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取警告、扣罚工资、降职、辞退等处理措施。

3. 所有处罚决定均需经过调查核实，并由相关部门作出最终裁定。

七、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释和修订，如有调整将另行通知。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 员工应认真学习本制度内容，自觉遵守各项规定，共同推动公司持续健康发展。

编制单位：人力资源部

发布日期：2024年4月

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