【班子成员相互批评意见】在日常工作中，班子成员之间的沟通与协作是推动整体工作顺利开展的重要保障。为了进一步提升团队凝聚力和工作效率，定期开展相互批评与自我批评，有助于发现问题、改进不足、增强信任。

在近期的班子会议上，大家围绕各自职责范围内的工作进行了坦诚交流，并针对存在的问题提出了建设性的意见。以下是对班子成员之间的一些批评与建议：

首先，在决策过程中，部分成员在听取不同意见时不够充分，有时存在“一言堂”现象，导致部分干部和群众对决策的认同感不强。建议在今后的工作中，更加注重民主集中制原则，广泛征求意见，确保决策科学合理。

其次，个别班子成员在任务分配上存在不够均衡的问题，有些同志承担了过多的工作压力，而另一些则相对轻松，这不利于团队的整体发展。希望今后在分工时能够更加合理，做到人尽其才、才尽其用。

再者，部分成员在执行任务时缺乏主动性，面对复杂问题时存在畏难情绪，影响了整体工作的推进效率。建议加强责任意识，勇于担当，主动作为，提高执行力。

此外，在与其他部门的协调配合中，个别班子成员沟通方式较为生硬，未能有效建立良好的合作关系。建议在今后的工作中，注重方式方法，增强服务意识，促进跨部门协作的顺畅进行。

最后，班子成员之间在思想交流方面仍有待加强。虽然平时有开会讨论，但深层次的思想碰撞较少，影响了团队整体的创新能力和凝聚力。建议定期组织专题研讨或学习交流，增进彼此了解，提升团队整体素质。

总之，通过相互批评与建议，不仅有助于发现自身存在的问题，也能促进班子成员之间的相互理解与支持。希望今后大家能够继续保持开放的心态，积极改进不足，共同推动各项工作迈上新台阶。