【恃强凌弱的现代例子】在当今社会，尽管法律制度不断完善，道德观念日益提升，但“恃强凌弱”的现象依然屡见不鲜。这种行为不仅体现在个人之间的冲突中，也广泛存在于企业、政府、国际关系等各个层面。它往往以隐蔽的方式出现，有时甚至披着“合理”或“合法”的外衣，让人难以察觉。

首先，在职场环境中，“恃强凌弱”常表现为上级对下属的压迫。一些管理者利用自己的职位优势，对员工进行言语侮辱、工作压榨，甚至故意制造不公平的工作条件。这种行为不仅影响员工的心理健康，还可能导致人才流失和团队士气下降。例如，某些公司为了追求业绩，要求员工长时间加班而不给予相应补偿，甚至通过打压异己来维持内部权力结构，这些都是典型的“恃强凌弱”表现。

其次，在商业领域，大企业对中小企业的压制也是常见的“恃强凌弱”现象。大型企业凭借其市场份额和资金优势，常常对小型企业进行不公平竞争，比如通过价格战、垄断协议等方式挤压对手生存空间。近年来，一些互联网平台被曝出利用自身流量优势，对合作商家进行不合理收费或限制，这实际上是一种变相的“恃强凌弱”。

再者，在国际关系中，强国对弱国的干预也是一种形式的“恃强凌弱”。一些国家打着“维护秩序”或“人道主义”的旗号，对其他国家进行军事干预或经济制裁，表面上是出于正义，实则可能掩盖了自身的利益诉求。这种行为不仅破坏了国际公平原则，也加剧了地区冲突和不稳定。

此外，在网络空间中，“恃强凌弱”也以新的形式出现。一些拥有庞大粉丝基础的网红或博主，利用自己的影响力对普通人进行人身攻击或舆论施压，甚至通过恶意举报、造谣等方式打压不同意见者。这种现象在社交媒体上尤为明显，容易引发群体性暴力，损害公共讨论的理性氛围。

综上所述，“恃强凌弱”并非一个过时的问题，而是随着社会发展不断演变的表现。它可能以不同的方式出现在生活的方方面面，既需要个人保持清醒的认知，也需要社会建立更完善的监督机制，以遏制这种不良现象的蔓延。只有当每一个人都能平等地发声、公正地对待他人，社会才能真正实现和谐与进步。