【2021年公司女工工作计划范本.】随着企业对员工多元化和性别平等的重视不断加强，女工工作的开展已成为企业文化建设的重要组成部分。为了更好地发挥女工在企业发展中的积极作用，提升女性员工的工作积极性与归属感，结合公司实际情况，特制定本年度女工工作计划。

一、指导思想

以公司整体发展战略为引领，坚持以人为本的理念，关注女工群体的需求，营造尊重、包容、公平的工作环境，推动女工在职业发展、权益保障、心理健康等方面得到全面支持，促进公司和谐稳定发展。

二、工作目标

1. 提升女工综合素质，增强其岗位竞争力；

2. 完善女工权益保障机制，确保合法权益不受侵害；

3. 开展形式多样的女工活动，丰富员工文化生活；

4. 建立健全女工组织，提高女工参与企业管理的积极性。

三、主要工作内容

1. 开展女工培训与学习活动

根据女工的职业发展需求，定期组织职业技能培训、心理健康讲座、法律法规知识普及等活动，帮助女工提升专业能力与自我保护意识。

2. 完善女工权益保障制度

严格执行国家有关女工劳动保护的法律法规，落实产假、哺乳假等政策，保障女工在孕期、产期及哺乳期的合法权益，避免因生育影响职业发展。

3. 组织丰富多彩的女工活动

结合节日节点（如“三八”妇女节、母亲节等），组织开展文艺演出、健康体检、亲子活动等，增强女工之间的交流与互动，提升团队凝聚力。

4. 加强女工组织建设

推动建立或完善女工委员会，鼓励女工代表参与公司管理决策，听取她们的意见和建议，提升女工在企业中的影响力和话语权。

5. 关注女工心理健康

针对职场压力大、家庭责任重等问题，设立心理咨询渠道，提供心理疏导服务，帮助女工缓解情绪压力，保持良好的工作状态。

四、保障措施

1. 公司管理层高度重视女工工作，将其纳入年度重点工作计划；

2. 设立专项经费，用于女工培训、活动组织及权益保障；

3. 加强宣传引导，营造尊重女性、关爱女工的良好氛围；

4. 定期评估女工工作成效，及时调整优化工作策略。

五、总结与展望

2021年是公司持续发展的关键一年，也是进一步深化女工工作的重要时期。通过不断完善女工工作机制，提升女工整体素质，公司将更加充分地发挥女性员工的潜力，推动企业高质量发展。

我们坚信，在全体员工的共同努力下，女工工作将迈上新台阶，为公司创造更加美好的未来。