【李沧区社区居委会干部培训方案】为进一步提升李沧区各社区居委会干部的综合素质与工作能力，推动基层治理现代化，切实增强社区服务效能，结合当前社区工作的实际需求和未来发展目标，特制定本培训方案。

本方案旨在通过系统化、专业化、实用化的培训内容，帮助社区干部全面掌握政策法规、群众工作方法、矛盾调解技巧以及信息化管理手段，全面提升基层治理水平和服务质量。同时，注重理论与实践相结合，确保培训成果能够有效转化为实际工作成效。

一、培训目标

1. 提高社区干部的政策理解能力和执行能力；

2. 增强基层干部的服务意识和责任意识；

3. 提升社区干部在突发事件应对、居民沟通协调等方面的能力；

4. 推动智慧社区建设，提升信息化管理水平。

二、培训对象

李沧区各街道辖区内所有社区居委会工作人员，包括主任、副主任及专职工作人员。

三、培训内容

1. 政策法规学习：重点学习国家和地方有关社区治理、居民自治、社会救助等方面的法律法规；

2. 群众工作方法：围绕如何开展入户走访、倾听民意、解决民忧等内容进行专题讲解；

3. 矛盾纠纷调解：通过案例分析和情景模拟，提高干部处理邻里矛盾、家庭纠纷等实际问题的能力；

4. 社区管理实务：涵盖社区党建、环境卫生、公共安全、志愿服务等日常管理工作；

5. 信息化应用：介绍智慧社区平台操作、数据录入、信息报送等基本技能。

四、培训形式

1. 集中授课：邀请专家、学者或优秀社区干部进行专题讲座；

2. 分组讨论：围绕具体工作案例展开交流与探讨；

3. 实地观摩：组织参观先进社区，学习成功经验；

4. 模拟演练：针对突发事件、群众来访等场景进行实战模拟。

五、培训时间与地点

培训时间：根据实际情况安排，原则上每季度开展一次集中培训；

培训地点：李沧区社区教育中心或各街道会议室。

六、保障措施

1. 加强组织领导，明确责任分工，确保培训工作有序推进；

2. 建立培训档案，记录每位干部的学习情况；

3. 培训结束后进行考核评估，确保培训效果；

4. 对表现突出的干部给予表彰奖励，营造良好的学习氛围。

通过本次培训，将进一步增强李沧区社区居委会干部的履职能力，推动基层治理体系和治理能力现代化，为建设和谐、文明、宜居的社区环境奠定坚实基础。