【2018年第三季度（ldquo及三讲三评及rdquo及工作情况报告范文稿）】为深入贯彻落实上级关于加强干部作风建设、提升工作效能的相关要求，我单位在2018年第三季度认真组织开展“三讲三评”活动，切实推动党员干部履职尽责、担当作为，进一步提升了队伍的整体素质和服务水平。现将本季度“三讲三评”工作开展情况汇报如下：

一、工作总体情况

本季度“三讲三评”工作以“讲责任、讲担当、讲成效，评作风、评能力、评业绩”为核心内容，围绕中心任务和重点工作，结合部门职责和个人岗位实际，全面开展自查自评、互评互查和群众评议。通过此次活动，进一步增强了干部职工的责任意识、服务意识和大局意识，推动了工作作风的持续改进。

二、主要做法与成效

1. 强化组织领导，周密部署安排

单位高度重视“三讲三评”工作，成立了专项领导小组，制定了详细的实施方案，明确目标任务、时间节点和责任分工，确保各项工作有序推进。同时，通过召开专题会议、组织学习培训等方式，统一思想认识，提高参与积极性。

2. 深入查找问题，认真整改落实

各科室及全体干部职工结合自身岗位职责，认真开展自我剖析，重点查找在责任落实、工作效率、服务质量等方面存在的不足。通过召开座谈会、个别谈话等形式，广泛征求意见建议，形成问题清单，并逐项制定整改措施，确保整改到位。

3. 注重实效评估，促进能力提升

在“三讲三评”过程中，坚持实事求是的原则，采取个人述职、同事互评、群众反馈等多种方式，对干部的工作表现进行综合评价。通过评议结果，及时发现优秀典型，树立先进榜样，同时对存在问题的人员进行提醒教育，有效促进了干部队伍整体素质的提升。

4. 加强宣传引导，营造良好氛围

通过内部简报、宣传栏、微信公众号等平台，及时宣传“三讲三评”活动中的好经验、好做法，营造了比学赶超的良好氛围。同时，积极鼓励干部职工撰写心得体会，分享感悟，进一步激发了大家的工作热情和责任感。

三、存在的问题与不足

尽管本季度“三讲三评”工作取得了一定成效，但在实际推进过程中仍存在一些问题和不足：一是部分干部对“三讲三评”认识不够深刻，参与积极性有待进一步提高；二是个别科室在问题查找和整改上还不够深入，缺乏系统性和持续性；三是评议机制还需进一步完善，以确保评价结果的客观公正。

四、下一步工作计划

针对当前存在的问题，我单位将在今后工作中重点抓好以下几个方面：一是加大宣传教育力度，增强干部对“三讲三评”工作的重视程度；二是健全长效机制，推动“三讲三评”常态化、制度化；三是强化监督考核，确保各项整改措施落到实处；四是注重成果转化，把“三讲三评”成果转化为推动工作的强大动力。

总之，2018年第三季度“三讲三评”工作取得了阶段性成效，为今后更好地开展相关工作奠定了良好基础。我们将继续总结经验、查找不足，不断推动干部作风建设和工作效能再上新台阶。