【公司工作微信号管理制度】为规范公司内部员工使用微信进行工作沟通与业务联系的行为，提升工作效率和信息安全管理水平，结合公司实际情况，特制定本《公司工作微信号管理制度》。本制度适用于所有在职员工在工作中使用的工作微信号，包括但不限于企业微信、个人微信用于公司事务的场景。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、兼职人员及临时工作人员。所有涉及公司业务、客户沟通、内部协作等工作内容，均应遵循本制度规定。

二、账号管理

1. 工作微信号由公司统一注册或授权使用，员工不得擅自创建与公司业务相关的微信账号。

2. 员工离职或调岗时，应及时将工作微信号交还公司，并配合完成账号交接手续。

3. 员工应妥善保管自己的工作微信号，不得将账号密码泄露给他人，避免因信息外泄造成公司损失。

三、使用规范

1. 工作微信号仅限于公司业务相关用途，严禁用于个人社交、广告宣传或其他非工作事项。

2. 在与客户、合作伙伴等外部人员沟通时，应保持专业态度，使用规范用语，维护公司形象。

3. 涉及公司机密信息的沟通内容，应严格遵守保密原则，不得随意转发或截图保存。

四、信息安全管理

1. 工作微信号中涉及的客户资料、合同信息、内部文件等内容，应按照公司信息安全管理制度进行管理。

2. 不得在工作微信号中传播未经核实的信息，防止谣言扩散，影响公司声誉。

3. 对于可能涉及敏感信息的聊天记录，应定期备份并按权限进行管理。

五、监督与处罚

1. 公司将不定期对工作微信号的使用情况进行检查，确保制度得到有效执行。

2. 对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、扣除绩效、直至解除劳动合同等处理。

3. 员工有义务配合公司调查，提供相关证据材料。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，依照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

通过本制度的实施，旨在进一步加强公司信息化管理，提升员工的职业素养和合规意识，营造一个安全、高效、规范的工作环境。