【企业员工考勤管理制度】为规范企业内部管理，提升工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本《企业员工考勤管理制度》。该制度适用于公司全体正式员工，涵盖上下班时间、请假流程、加班规定及考勤异常处理等内容，旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系。

一、考勤时间安排

公司实行标准工作制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。员工应按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。如因特殊情况需调整作息，须提前向直属主管申请并报备人事部门。

二、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行考勤管理。员工每日上下班需通过指纹识别或人脸识别系统完成签到，特殊情况可由部门负责人代为记录。所有考勤数据将实时上传至人力资源管理系统，便于统计与核查。

三、请假与休假管理

员工因事、病或其他原因需要请假时，应提前填写《请假申请单》，并经直属领导审批后方可生效。病假需提供医院证明，事假需说明具体原因。员工请假期满后应及时销假，未按规定办理手续者视为旷工。

四、加班与调休规定

因工作需要安排加班的，员工应积极配合，并在加班结束后填写《加班记录表》。加班时间可按国家相关规定折算为调休或支付加班费。未经批准的加班不予认可，且不得擅自延长工作时间。

五、考勤异常处理

对于迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予警告、扣发绩效工资或通报批评等处理。连续三次以上迟到或一个月内累计迟到超过五次的，将视作严重违反考勤纪律，可能影响年度考核及晋升机会。

六、附则

本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。各部门应组织员工认真学习，确保制度落实到位。公司也将定期对考勤情况进行抽查，确保制度执行的有效性。

通过本制度的实施，公司将进一步加强员工的自律意识和责任意识，营造良好的工作氛围，推动企业持续健康发展。