【《考察谈话记录范文》】一、谈话基本信息

谈话时间：2025年4月5日

谈话地点：公司会议室

谈话人：张伟（人事部主管）

被谈话人：李娜（部门经理）

记录人：王芳（人事专员）

谈话主题：干部考察谈话

二、谈话内容

张伟：李娜同志，今天请你来，主要是根据组织安排，对我们近期的干部选拔工作进行一次初步了解和沟通。首先，想听听你对目前所在部门的工作情况有什么看法？

李娜：感谢组织的关心。我所在的市场部整体运行比较稳定，团队成员之间配合也比较默契。最近我们完成了几个重要项目的推进，客户反馈也不错。不过，在人员配置方面，还是存在一些问题，比如新进员工的培训还不够系统，导致他们在初期工作中适应较慢。

张伟：你提到的这个问题确实需要重视。你觉得在今后的工作中，应该如何加强团队建设？

李娜：我认为可以从两方面入手。一方面，可以定期组织内部培训，提升员工的专业能力和综合素质；另一方面，也可以建立导师制度，让经验丰富的员工带新人，帮助他们更快融入团队。

张伟：好的，你的建议很有参考价值。另外，关于你个人的发展，有没有什么想法或者诉求？

李娜：我个人希望能在未来几年内继续提升自己的管理能力，争取有机会承担更大的责任。同时，我也希望能够参与更多跨部门的项目，积累更全面的经验。

张伟：很好，你的职业规划很明确。组织上也会根据实际情况，为你提供更多的发展机会。接下来，你对这次干部考察工作有什么看法？

李娜：我觉得这是一项非常重要的工作，有助于发现和培养优秀人才，也为干部选拔提供了客观依据。作为一线管理者，我会积极配合，如实反映情况，也愿意为组织推荐合适的人选。

三、谈话总结

通过此次谈话，进一步了解了李娜同志在工作中的表现和思想动态，她对当前部门的情况有较为深入的认识，并提出了切实可行的改进建议。同时，她也表达了积极进取的态度和良好的职业发展方向。

本次谈话达到了预期目的，为后续的干部考察工作提供了有价值的参考信息。

四、谈话人签字

谈话人：张伟

被谈话人：李娜

记录人：王芳

日期：2025年4月5日