女子称因准点下班试用期被辞退

公司过度加班文化引发争议

近日，一位年轻女性在社交媒体上爆料，称自己因坚持准点下班而在试用期被公司辞退。据她透露，公司在入职时并未明确告知工作时间的具体要求，但在实际工作中却存在严重的加班现象。尽管她多次与上级沟通希望合理安排工作量，但始终未能得到改善。最终，由于未能满足“随时待命”的隐形工作标准，她在试用期结束前收到了解聘通知。

这一事件引发了广泛关注，许多人对职场中“996”或更长时间的工作模式表示质疑。专家指出，根据劳动法规定，用人单位应保障员工的合法权益，避免强制性加班。同时，企业也需建立更加人性化和科学的管理制度，以平衡工作效率与员工身心健康。

此事件不仅反映了部分企业在管理上的问题，也为广大职场人士敲响了警钟。如何在维护自身权益的同时，与公司达成共识，成为当下亟需探讨的话题。